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武侯区着力推进临聘人员规范化管理

作者:澳门金沙网站  发布日期:2013-01-15   查看次数:851 次

为控制临聘人员规模,健全管理机制,降低行政成本,提高行政效能,武侯区采取多种有效措施,扎实抓好临聘人员规范化管理工作。
    (一)总量控制,科学核定临聘人员规模控制数。结合区域面积、人口和社会经济发展水平等因素,对各单位在编人员、业务规模、聘用人员数量进行综合分析评估,科学确定全区临聘人员合理需求总量。同时,在确定总量的基础上,根据不同阶段工作任务变化等因素,对各单位临聘人员规模控制数实行“一年一核定”的动态管理制度。每年初,由区机构编制部门根据各机关事业单位现有人员编制情况,参考上年临聘人员规模数,科学核定当年的临聘人员规模控制数。
    (二)严格审核,规范临聘人员使用审批流程。一是明确文件依据,规定只有市级以上部门文件要求配备人员,以及区委、区政府文件(纪要)明确重点和阶段性工作需要使用临聘人员的,相关单位才能申请增加临聘人员规模控制数。二是严格审批程序。建立用人单位临聘人员规模控制数的申报和核准机制,严格规范临聘人员规模控制数申报程序、聘用管理备案程序、总量控制监督程序,有效杜绝了用人单位自主招聘、自主使用、自定薪酬等现象。
    (三)建章立制,建立临聘人员规范化管理长效机制。制定出台了《武侯区临时聘用人员管理办法》,明确临聘人员规模核定依据、控制数申报核准、人员使用管理、工资待遇和考核奖惩等重要事项。建立健全联动机制,区机构编制部门与区人社、财政部门密切沟通协调,大力加强财政支出管理和临聘人员人事管理,对完成阶段性工作任务及市场能够提供有效服务的,原则上只核定工作经费,不再增加临聘人员规模总量。
    (四)强化监督,杜绝临聘人员使用的违规行为。一是明确各用人单位未经审批不得擅自聘用临聘人员,对违反规定自行聘用的临时人员,必须予以清退,区财政部门不予核拨经费。二是规定区财政局及各用人单位严格按照全区机关事业单位临聘人员薪酬财政支付限额标准执行。三是区财政局、审计局重点加强对街道的监督检查,对违反有关规定的用人单位,根据情节轻重追究主要领导和分管领导的责任。(武侯区委编办 供稿)